КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Закрытого акционерного общества
«Московский центр новых технологий телекоммуникаций»
на 2015-2017 годы

Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Основной целью настоящего Коллективного договора является обеспечение взаимодействия сторон, направленного на повышение эффективности деятельности Закрытого акционерного общества «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» и рост его конкурентоспособности на рынке труда, путем согласования социально-трудовых интересов Работников и Работодателя на основе принципов социального партнерства.   Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности обеспечения их выполнения.

Настоящий Коллективный договор является правовым актом, определяющим согласованные позиции Работников и Работодателя по регулированию социально-трудовых отношений, оплаты и условий труда, предоставления социальных гарантий работникам Закрытого акционерного общества «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» и членам профессионального союза.

1. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Сторонами настоящего Коллективного договора являются Работники Закрытого акционерного общества «Московский центр новых технологий телекоммуникаций», именуемые в дальнейшем «Работники», представляемые первичной профсоюзной организацией ЗАО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» (МЦ НТТ), далее «первичная профсоюзная организация» или «профсоюзная организация», действующей на основании Устава Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации и Общего положения о первичной профсоюзной организации Общественной организации Профсоюза работников связи России, в лице ее председателя,  Матренина Василия Федоровича, и Закрытое акционерное общество «Московский центр новых технологий телекоммуникаций», именуемое в дальнейшем «Работодатель» либо «Общество», в лице Генерального директора Петрова Андрея Леонидовича, действующего на основании Устава Общества, в дальнейшем совместно именуемые Стороны.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Настоящий Коллективный договор действует с 01 января 2015 г. по 31 декабря 2017 года.

Стороны договорились о возможности обсуждения вопроса о продлении срока действия условий настоящего Коллективного договора или принятия нового Коллективного договора за 3 (три) месяца до окончания  действия настоящего Коллективного договора.

3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

3.1. Положения настоящего Коллективного договора распространяются на всех Работников Общества, при этом первичная профсоюзная организация осуществляет индивидуальную защиту прав и интересов членов профсоюза.

3.2. Локальные нормативные акты, разрабатываемые и принимаемые в обособленных структурных подразделениях Общества (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение об охране труда и другие), не могут содержать положения, ухудшающие условия настоящего Коллективного договора. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях и порядке, установленных действующим законодательством. Положение об охране труда принимается совместным решением Работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.3. Источником обеспечения условий и оплаты труда, предоставления социальных гарантий работникам и членам профсоюза, предусмотренных настоящим Коллективным договором, являются средства Закрытого акционерного общества «Московский центр новых технологий телекоммуникаций», а также средства профсоюзной организации, формируемые за счет целевых поступлений от Работодателя и членских взносов.

3.4. Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в течение срока его действия производится только по взаимному согласию Сторон. Достигнутые договоренности оформляются посредством утверждения сторонами новой редакции коллективного договора.

3.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Общества, реорганизации Общества в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Общества.

3.6. При смене формы собственности Общества Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

3.7. При реорганизации Общества в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

3.8. При реорганизации или смене формы собственности Общества любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

3.9. При ликвидации Общества Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

4.1. В целях реализации настоящего Коллективного договора Стороны обязуются совместными усилиями добиваться стабильности и динамичного развития Закрытого акционерного общества «Московский центр новых технологий телекоммуникаций», обеспечения его конкурентоспособности на рынке телекоммуникаций, укрепления финансового положения Общества, осуществляя следующие меры:

  • проведение политики, обеспечивающей рост эффективности труда, качества предоставляемых услуг;
  • создание позитивной трудовой мотивации, благоприятного психологического климата в коллективах;
  • повышение уровня социальных и трудовых гарантий.

4.2. Стороны признают, что основным условием постоянного роста и достижения достойного уровня жизни Работников Общества является стабильная, высокоэффективная работа каждого Работника и Общества в целом.

4.3. Работодатель и Работники Общества обеспечивают реализацию  коммерческих планов, качественное оказание услуг клиентам Общества и выполнение договорных обязательств.

5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

5.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Стороны обеспечивают нормальную продолжительность рабочего времени Работников,  за исключением Работников, для которых трудовым договором установлено неполное рабочее время либо сокращенная продолжительность рабочего времени.

5.2. Режим труда и отдыха Работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Привлечение Работников к сверхурочным работам производится в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом требований нормативных правовых актов Министерства связи России, с письменного согласия Работников. Не требуется письменного согласия работников на привлечение к сверхурочной работе в случаях, если указанным работникам установлен режим ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Работодатель обеспечивает учет сверхурочных работ, выполненных каждым Работником.

5.4. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия Работников. В других случаях привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.5. При применении скользящего графика и непрерывной рабочей недели, связанных с особенностями организации рабочего процесса,  допускается суммированный учет рабочего времени, порядок введения которого устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.6. Работникам может устанавливаться режим неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, по соглашению между Работодателем и Работником.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

Графики отпусков являются локальными нормативными актами, обеспечивающими непрерывность рабочего процесса, и обязательны как для Работодателя, так и для Работников.

5.8. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.9. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством Российской Федерации, сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Перечень должностей Работников, имеющих право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, является неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка.

5.10. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков Работников исчисляется в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском.

5.11. По соглашению между Сторонами Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5.12. Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по его заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время.

Указанный отпуск по его желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям).

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Стороны согласились, что для создания позитивных трудовых мотиваций приоритетное значение имеет создание конкурентных условий оплаты труда в Обществе. Уровень оплаты труда в Обществе зависит от производительности труда каждого Работника, а также от эффективности деятельности Общества в целом и результатов финансово-хозяйственной деятельности.

6.2. Общество подтверждает намерение сохранять условия найма работников на уровне не ниже среднего уровня оплаты труда для работников соответствующей квалификации, специальности и должности в регионе, в котором работник выполняет свои трудовые обязанности. В целях сохранения конкурентных условий найма стороны договорились о проведение совместных консультаций с использованием информации по обзору региональных рынков труда и с учетом экономических возможностей Общества.

6.3. Система оплаты и стимулирования труда устанавливается с учетом данных рынка труда и экономических возможностей Общества.

6.4.Система оплаты труда является единой для всех сотрудников Общества и регламентируется локальными нормативными актами.

6.5. Работодатель:

6.5.1. обеспечивает выплату заработной платы 2 (два) раза в месяц в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка;  при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;

6.5.2. производит оплату вынужденных простоев в следующем порядке: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада работника, рассчитанного пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника оплате не подлежит;

6.5.3. оплачивает работу в сверхурочное время за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Правила настоящего пункта не распространяются на работников с ненормированным рабочим днем, а также на работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

6.5.4. производит оплату труда за работу в ночные смены  в соответствии с действующим законодательством;

6.5.5. производит оплату труда лиц, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, а также устанавливает доплаты за особые условия труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами;

6.5.6. производит доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего Работника в установленном законодательством порядке.

7. ЗАНЯТОСТЬ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

7.1. Работодатель обеспечивает занятость Работников Общества в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором; совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом осуществляет политику занятости Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими нормативными актами и настоящим Коллективным договором.

7.2. Общество финансирует программы обучения и повышения квалификации Работников Общества. Направление работников Общества на обучение и порядок его оплаты определяется приказами и распоряжениями руководства Общества.

7.3. Общество содействует созданию условий для обучения работников и предоставляет работникам, обучающимся за свой счет или за счет сторонних организаций, условия для обучения и повышения квалификации посредством предоставления гарантий на сохранение рабочего места и заработка в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором.

7.4. Расторжение трудового договора с Работниками, являющимися членами профсоюза, а также членами выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, по инициативе Работодателя производится с соблюдением гарантий, установленных действующим законодательством.

7.5. Ликвидация Общества, его подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы Общества, полное или частичное приостановление производства (работы), в результате которых осуществляется сокращение численности или штата работников, влекущее массовое высвобождение Работников, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) первичной профсоюзной организации и проведения с выборным коллегиальным органом переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. Для обеспечения социальной защищенности Работников Общества и членов их семей Работодатель обязуется производить в пользу работников и членов их семей следующие денежные выплаты и компенсации:

8.1.1. Выплачивать единовременное денежное вознаграждение Работникам к юбилейным датам (женщинам в 50 и 55 лет, мужчинам — в 50 и 60 лет) в размере от 5000 (Пяти тысяч) рублей до одного должностного оклада сотрудника при условии непрерывной работы в компании более 10 лет без наличия дисциплинарных взысканий.

8.1.2. Производить оплату ритуальных услуг в случае смерти Работника - в размере до 100 % затрат на оплату ритуальных услуг, но не более 50000 (Пятидесяти тысяч) рублей.

8.1.3. Выплачивать Работникам, пострадавшим от стихийного бедствия, материальную помощь в размере — до 15000 (Пятнадцати тысяч) рублей.

8.1.4. Предоставлять услуги добровольного медицинского страхования (ДМС) отдельной категории Работников, проработавшим в компании не менее двух лет непрерывно, имеющим положительную характеристику непосредственного руководителя и руководителя подразделения, при отсутствии у указанных Работников дисциплинарных взысканий. Условие по обеспечению Работника полисом ДМС оформляется посредством включения в трудовой договор между Работником и Работодателем, либо дополнительное соглашение к трудовому договору.

8.2. Работодатель производит предоставление Работникам и членам их семей материальных благ в натуральной форме, а именно: обеспечивает Работников, имеющих несовершеннолетних детей до 14 лет включительно подарками, подарками для детей к Новому году.

8.3. В целях социальной защищенности Работников Общества в случае прекращения трудовых отношений Работодатель выплачивает  Работнику выходное пособие при увольнении в момент его ухода на трудовую пенсию (включая трудовую пенсию на льготных условиях) или пенсию по инвалидности (первая или вторая группа) при условии увольнения Работника по собственному желанию, а также в случае его увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в следующих размерах:

  • от 3 до 7 лет — 1,0 должностного оклада,
  • от 7 до 15 лет — 1,5 должностного оклада,
  • свыше 15 лет — 2,0 должностного оклада.

8.4. Стороны вправе в случае перевыполнения планируемых результатов финансово-хозйственной деятельности Общества, подтвержденного финансовой и аудиторской отчетностью, в целях повышения уровня мотивации персонала досрочно рассмотреть вопрос о расширении объема социальных гарантий и принятии дополнительных положений  настоящему разделу, предусматривающих увеличение перечня оснований предоставления социальных выплат и иных гарантий для Работников Общества.

9. ОХРАНА ТРУДА

9.1. Основные направления государственной политики в области охраны труда, создания здоровых и безопасных условий труда Работникам реализуются на основании Трудового кодекса Российской Федерации, настоящего Коллективного договора и Положений об охране труда. В соответствии с действующим законодательством Стороны обязуются обеспечить разработку и согласование планов по улучшению условий и охраны труда, соглашений и мероприятий по охране труда и пожарной безопасности и предусматривать выделение средств на их выполнение.

9.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охране труда возлагаются на Работодателя. Работодатель обязуется обеспечить:

9.2.1. финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

9.2.2. безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемой при осуществлении трудовых обязанностей офисной техники и телекоммуникационного оборудования;

9.2.3. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с нормами трудового законодательства и правовыми актами;

9.2.4. приобретение и выдачу Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

9.2.5. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах Работников и проверку знаний ими требований правил охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний правил охраны труда;

9.2.6. информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске для жизни и здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

9.2.7. расследование в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве;

9.2.8. возмещение в соответствии с законодательством Российской Федерации вреда, причиненного жизни и здоровью Работнику при исполнении им трудовых обязанностей.

9.3. В случае причинения вреда жизни и здоровью Работника по вине Работодателя Общество выплачивает в пользу Работника компенсацию морального вреда в размере из расчета 1200 (Одна тысяча двести) рублей за каждый процент утраты работником профессиональной трудоспособности.

9.4. Профсоюзные организации в лице их уполномоченных лиц по охране труда в установленном порядке имеют право:

9.4.1. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства об охране труда;

9.4.2. осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств Работодателя по охране труда, предусмотренных настоящим Коллективным договором;

9.4.3. проводить независимую экспертизу условий труда;

9.4.4. принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;

9.4.5. принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим Коллективным договором, а также с изменениями условий труда;

9.4.6. осуществлять выдачу Работодателю обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований  охраны труда;

9.4.7. обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

9.4.8. предъявлять Работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников.

9.5. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работников на время выполнения ими трудовых обязанностей, а также на время выполнения по поручению Общества иных работ в объеме и порядке, установленными действующим законодательством о социальном страховании.

9.6. Работодатель совместно с первичной профсоюзной организацией создают комиссии по охране труда, в состав которых на паритетной основе входят представители Общества и профсоюзной организации, осуществляющие свою деятельность в соответствии с «Положением о комиссии по охране труда».

9.7. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья Работника вследствие нарушения требований охраны труда Работник в соответствии с действующим законодательством вправе отказаться от выполнения работ до устранения такой опасности.

При отказе Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда Работник должен письменно уведомить об этом непосредственного руководителя. На время приостановки работы по указанной причине Работодатель предоставляет Работнику другую работу.

Время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности Работодателя или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда или невозможности их соблюдения не по вине Работника оплачивается в соответствии с п. 6.5.2. настоящего Коллективного договора.

10. УРЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

10.1. В целях совершенствования деятельности Общества, улучшения коммуникаций внутри членов трудового коллектива, создания комфортной и доверительной атмосферы в трудовом коллективе Стороны договариваются о сотрудничестве по урегулированию индивидуальных трудовых споров, возникающих между Обществом и отдельными работниками (группами работников) посредством создания постоянно действующего органа (комиссии) по досудебному урегулированию трудовых споров с участием представителей Общества и представителей профсоюзной организации;

10.2. Целями создания и деятельности  постоянно действующего органа (комиссии) по досудебному урегулированию трудовых споров являются:

  • своевременное урегулирование конфликтных ситуаций между членами трудового коллектива, а также между Работником (группой Работников) и Обществом;
  • совершенствование и оптимизация рабочих процессов;
  • повышение уровня доверия и мотивации персонала;
  • рассмотрение индивидуальных и коллективных обращений Работников и выработка совместных решений по урегулированию спорных ситуаций.

10.3. Работодатель совместно с профсоюзной организацией принимают меры по обеспечению работы органа (комиссии) по досудебному урегулированию трудовых споров, в том числе посредством организации его деятельности, привлечения к участию в работе представителей работников и иных заинтересованных лиц, оплате работы внештатных специалистов (посредников) для урегулирования трудовых конфликтов между Обществом и работником на взаимоприемлемых условиях.

11. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЧЛЕНОВ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

11.1. Для обеспечения деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель:

11.1.1. предоставляет выборному коллегиальному органу первичной профсоюзной организации в пользование необходимые для его деятельности офисную мебель, оргтехнику, а также помещение для проведения заседаний в порядке, предусмотренном Приложением №1 к настоящему Коллективному договору;

11.1.2. освобождает с сохранением места работы членов выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы, от исполнения трудовых обязанностей для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборного коллегиального органа профсоюза, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы;

11.1.3. обеспечивает сохранение средней заработной платы, премиальных выплат, социальных гарантий и иных льгот членам выборного коллегиального органа, не освобожденным от основной работы, на время их участия в мероприятиях, проводимых профсоюзной организацией по решению выборного коллегиального органа, либо в случае направления их на краткосрочную профсоюзную учебу;

11.1.4. производит оплату в порядке и размере, установленными локальными актами организации о командировании сотрудников Общества, командировочных расходов членам выборного профсоюзного органа, направляемым на краткосрочное профсоюзное обучение, на конференции, круглые столы и иные мероприятия по решению выборных органов профсоюзной организации;

11.1.5. гарантии, установленные для членов выборного профсоюзного органа пунктами 11.1.2-11.1.3 Коллективного договора, распространяются также на Работников-членов профсоюза в случае участия их в работе комиссий по охране труда;

11.1.6. гарантии, установленные для членов выборного профсоюзного органа пунктами 11.1.2-11.1.3 Коллективного договора, могут распространяться по решению Работодателя на Работников-членов профсоюза в случае участия их в профсоюзных мероприятиях по приглашению выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, а также на период краткосрочной профсоюзной учебы;

11.1.7. гарантии, установленные для членов выборного профсоюзного органа пунктами 11.1.2-11.1.3 Коллективного договора, по согласованному с профсоюзом решению Работодателя могут предоставляться Работникам-членам профсоюза в случае участия их в профсоюзных мероприятиях по приглашению выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, а также на период краткосрочной профсоюзной учебы и оплачиваться за счет средств профсоюза.

11.2. Работодатель приглашает представителей выборных профсоюзных органов для участия в работе соответствующих органов  управления Работодателя при рассмотрении социально-экономических вопросов в рамках настоящего Коллективного договора.

11.3. Работодатель обеспечивает:

11.3.1. безвозмездное ежемесячное перечисление профсоюзных взносов членов первичной профсоюзной организации ЗАО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» (МЦ НТТ) на счета профсоюза на основании письменных заявлений работников;

11.3.2. перечисление не менее 0,3% фонда оплаты труда на счет первичной профсоюзной организации ЗАО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» (МЦ НТТ) для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы с Работниками и членами их семей.

12. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

В целях дальнейшего развития системы социального партнерства Стороны обязуются:

  • осуществлять свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами о труде;
  • рассматривать и обсуждать следующие вопросы:
    • повышения эффективности труда,
    • выделения средств на социальные нужды,
    • обеспечения занятости,
    • установления социальных гарантий для Работников Общества,
    • поощрения и награждения Работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги,
    • другие вопросы социально-экономического характера.

13. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

13.1. Итоги реализации настоящего Коллективного договора рассматриваются Сторонами не реже одного раза в год.

13.2. Текст настоящего Коллективного договора после его подписания доводится до сведения всех Работников Общества.

13.3. Работодатель и профсоюзная организация обеспечивают ознакомление с настоящим Коллективным договором всех вновь принимаемых Работников.

13.4. Каждая из Сторон, подписавших настоящий Коллективный договор, признает свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении конфликтов и противоречий, возникающих в сфере трудовых отношений, руководствуясь принципами социального партнерства.

14. ПОДПИСИ СТОРОН

От Работников
ЗАО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» (МЦ НТТ)
  От Работодателя
Закрытое акционерное общество «Московский центр новых технологий телекоммуникаций»
Председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» (МЦ НТТ)   Генеральный директор Закрытого акционерного общества «Московский центр новых технологий телекоммуникаций»
___________________

В.Ф. Матренин

«___» _____________ г.
  ___________________

А.Л. Петров

«___» _____________ г.
___